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    光明日報 吉首大學:積極探索商科職業經理人素質培養之路

    時間:2018-12-14 作者:冷志明  龍海軍  點擊:[]

      

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    ??? 不久前召開的全國教育大會,首次將教育定位為“國之大計、黨之大計”。學習貫徹大會精神,吉首大學進一步堅定了商科育人改革的目標。多年以來,吉首大學商科從學校辦學定位和實際出發,踐行“九個堅持”,答好“根本問題”,在“職業經理人素質培養”的理論與實踐方面進行了積極探索。

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      吉首大學商科歷經實踐探索、理論總結、全面推廣三個階段,砥礪求索16年,立足大湘西、服務大武陵、作出大貢獻,為地方經濟社會發展培養“下得去、留得住、用得上、干得好”的具有職業經理人素質的高級應用型商科人才。

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      在實踐探索期,伴隨我國市場經濟的發展和現代企業制度的確立,社會對商科人才的需求將大量增加,特別是要對接經濟全球化、市場一體化發展,商科人才的短缺成為了制約其經濟社會發展的瓶頸。在此背景下,吉首大學聚焦商科“用得上、干得好”的人才培養定位,以工商管理、市場營銷2個專業為試點,通過優化專業人才培養方案課程設置、加強校外實踐基地建設、引入企業家開設職業經理人素質培養講座、組織職業經理人素質培養學科競賽等方式探索商科學生職業經理人“能力養成”和“行為養成”。

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      在理論總結期,吉首大學“堅持深化教育改革創新”,圍繞商科大學生職業經理人素質內涵、課程體系、實踐教學、教學方法、培養模式、質量監控等進行了系統的理論總結,在權威期刊上發表論文40余篇。學校進一步優化商科大學生職業經理人培養思路:開展“職業經理人素質培養學風建設月”活動,構建職業經理人綜合素質評價體系,促進職業經理人“作風養成”。并將成果推廣應用到工商管理、市場營銷、會計學、經濟學、國際經濟與貿易5個本科專業。

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      在全面推廣期,從2013年起,秉承“堅持服務中華民族偉大復興作為教育的重要使命”理念,以服務武陵山片區區域發展與扶貧攻堅戰略為契機,吉首大學進一步將職業經理人素質培養推廣到文化產業管理、旅游管理、人力資源管理、電子商務等其他4個商科專業,聚焦商科“下得去、留得住”的人才培養定位,倡導思政教育與職業經理人素質教育同向同行:通過課程實踐和假期社會調查,激發學生進行特色資源開發和商業模式創新、促進貧困地區經濟社會發展的社會責任感和信心;通過獎助補評選、推免生推薦中融入感恩教育、勵志教育培養學生心懷感恩、回報社會;通過課程教學中開展愛國、愛校、家鄉情懷教育引導學生樹立服務地方、服務基層、服務中小企業的擇業觀;通過本土化教學資源建設用本土經營管理情境熏陶學生,培養學生對貧困地區、中小企業經營管理的適應度,踐行“為國家培養合格建設者和接班人”理念。工商管理專業獲批國家“十二五”綜合改革試點專業,該專業教學改革和人才培養成果連續獲得兩屆湖南省教學成果一等獎。

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      培養高素質職業經理人

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      我國教育應當培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。吉首大學牢固樹立“職業經理人”這一人才培養定位,以人才培養方案為綱,從人才理念、人才類型、人才能力三個維度不斷夯實職業經理人素質培養內涵,培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

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      恪守理想信念,胸懷愛國情懷。“堅持黨對教育事業的全面領導”“堅持社會主義辦學方向”,對學生而言,首要的一點就是樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。吉首大學商科各專業在人才培養素質要求中首條就明確“學生必須具備堅定正確的政治方向及政治立場,牢固樹立為社會主義建設服務的思想”,確保商科各專業學生能夠恪守理想信念,胸懷愛國情懷,在人才理念上實現政治素養與經營管理能力的一體化塑造。

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      強化職業道德,服務社會發展。“必須堅持立德樹人作為根本任務。”具體來說,當代大學生應當“樹立高遠志向,歷練敢于擔當、不懈奮斗的精神,具有勇于奮斗的精神狀態、樂觀向上的人生態度,做到剛健有為、自強不息”。對此,吉首大學商科各專業在人才培養素質要求第二條規定“學生應具有良好的職業道德,較強的敬業精神,具備誠實、守信、進取、創新的良好品質”,第三條規定“具有良好的身心素質和意志品質”。從而,在人才類型上幫助學生成長為服務地方經濟社會發展的商業模式創新者、了解基層市場環境的中小企業創業者和掌握現代管理理論的中小企業管理者。

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      細化知識結構,明確職業能力。“社會主義建設者和接班人,既要有高尚品德,也要有真才實學。”吉首大學商科各專業在傳統的經濟理論與管理知識等專業知識要求學生掌握外,還進一步明確了學生應掌握的人文社科和自然科學、計算機和外語基礎等通識知識要求;并從職業經理人應具備的技術技能、人際關系技能和概念技能等三個維度科學培養各專業學生的職業能力,通過專業能力與專業課程對應關系矩陣加以明確;突出學生學習能力、應用能力和創新創業能力的培養,鍛造商科職業經理人的專業素養和專業能力。

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      構建職業經理人培養體系

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      “人才培養需要形成高水平人才培養體系。”多年來吉首大學圍繞商科人才培養,培養具備職業經理人素質的社會主義建設者和接班人,探索構建起“兩大體系、四階循環”的商科人才培養體系。

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      設計課內課外兩大教育體系,寓職業經理人素質教育于專業教育全過程。構建由《生活中的管理學》《生活中的經濟學》等20余門職業經理人素質通識教育課程,和《專業導論》《市場營銷學》等14門省校級精品課程為核心的職業經理人素質教育專業課程,打造職業經理人素質課內教育體系;建成包括湖南省大學生創新創業教育中心、湖南省大學生創新訓練中心和大文科實訓中心組成的校內綜合實訓平臺和湖南省校企合作創新創業育人基地等校外實訓基地組成的實訓平臺,打造職業經理人素質課外教育體系;以優秀畢業生宣傳欄、職業經理人大講堂等形式營造職業經理人素質培養氛圍;依托職業經理人素質教育課內體系,以課程實驗(實訓)形式有計劃開展職業經理人素質培養項目;以學生寒暑假社會實踐活動、學生社團活動、學科競賽活動等為平臺,培養學生職業經理人素質和能力;依托校外實訓基地開展職業生涯模擬計劃,實地歷練職業經理人素質和能力。從而構建起“環境熏陶——項目引導——平臺實訓——基地歷練”的進階式商科職業經理人素質培養流程。

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      搭建“四階循環”,形成職業經理人素質教育螺旋式上升機制。構建由學(素質評價)、教(學生評教+教學督導)、用(企業評價)三主體構成的多維職業經理人素質教育監測體系。在學、教、用三主體信息反饋基礎上進行綜合評價,并據此實施人才培養方案修訂、教學管理制度優化、產學協同育人完善,形成職業經理人素質教育反饋改進機制。從而最終搭建起由“人才培養定位——人才培養實施——人才培養監測——人才培養改進”組成的“四階循環”的職業經理人素質教育螺旋式上升機制。

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      建設師資隊伍和教學資源,夯實職業經理人素質教育保障。“堅持把教師隊伍作為基礎工作”,通過實施“國際化視野提升計劃”“‘雙師型’教師培養計劃”“企業家進校園計劃”,打造“四有”職業經理人素質培養教師隊伍。“堅持扎根中國大地辦教育”,開發職業經理人素質教育本土教學資源,撰寫出版了《金字塔底層創業》《金字塔底層創業:城市外來工創業調查》《貧困地區創業管理案例研究》等一批本土特色教輔教材。“堅持深化教育改革創新”,聚焦貧困地區創業扶貧主題開展科學研究,并通過項目引導的方式在“職業經理人素質專題”等課程中推進研討式教學、案例教學、空間課堂教學、課程考核方式改革等教學方式方法改革,用最前沿的本土科研成果反哺教學,實施教研互動。

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      歷經16年砥礪求索,吉首大學在人才培養上凸顯了“用得上,干得好”的特色,取得了顯著成效,畢業生的專業素質和職業面貌得到了社會各界的廣泛好評。

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      原文網址:http://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2018-12/14/nw.D110000gmrb_20181214_3-10.htm

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      (責任編輯:蘇衛平 投稿郵箱:jsunews@163.com)

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